有情有義有成長但股價不買帳

 早幾日一位在阿里釘釘任職部門經理在辭職後發了一封長達75000字的進言書,大數阿里管理層的不是,對員工機械式和高壓對待,物野都想搞,搞又搞唔好,KPl又非常高和不合理,全憑高層喜好,於是無實際效用又無錢收的加班工作已搞到天怒人怨.此留言書一出,已令外界對巴巴的觀感變差,覺得是一堆草台班子在管理阿里系公司,股價跌到不知何時才是底.於是阿里合伙人昨天出了封公開信回應,嚴正批評阿里釘釘的所作所有,出來救火,強調有情有義有成長,才是阿里文化.又劃大餅說阿里是聚集一班人在做事,尊重個人價值和負出,無論時代,科技如何改變,這一群人都會不離不棄,集在一起繼續努力創新和創造價值之類的雞湯,但做緊的却是同其他科技巨企做的事一樣,優化員工,減省開支,之前已無端延期發雙糧,說甚麼要和阿里一起成長,要有大局觀,才能創造價值之類讓員工寒心的說話.

留言

此網誌的熱門文章

春風得意馬蹄疾,一眼看盡長安花

東阿阿胶進軍男士滋補品

3437博時央企紅利ETF原來已改了每手買賣股數