巴巴出招對付底層員工

 巴巴日前宣佈,本應在年底發放的第十三個月人工,决定延遲至明年3至4月才發放,並為此改了個好好笑的名字稱之為並肩同行獎,而不是過往所叫的年終獎金,只要跟公司一起成長,達到考核標準,就會發放.過往香港打工仔唔憂做時,往往都是拿完雙糧同花紅後,就會跳槽,找更高人工的工作,而3至4月就是跳槽的黃金期.巴巴從中學到野,遲d出雙糧可令現金流更好,推遲發花紅更可打斷有離心員工的念想,沒拿到錢就不會輕言出去找工作,而幾個月的時間,已足夠令等錢燒的資方能判斷人工智能可以減少多少人力成本,到時即使局部栽員也影響不了日常運作.畢竟在東大,打工仔是比較受保護的.若換作是老美巨企,栽員絕不手軟,越栽得多股價越升.多口的揸兜銀行CEO更說漏了嘴,要大幅減少甚至消滅所謂的低價值員工,low value human capital搞到香港同新加坡官方要佢解画,累到揸兜公關部門要同佢補鑊.

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